“抓又抓不住，甩又甩不掉”，职场性骚扰成为不少白领女性面临的难题。记者近日从江苏省妇联获悉，江苏省实施办法将从今年3月8日起正式实施，其中明确界定了“性骚扰”的五种行为，为女性维权提供了法律依据。
“禁止违背妇女意愿，以含有淫秽色情内容的语言、文字、图片、电子信息、肢体动作等形式对妇女实施性骚扰。”江苏省在3月8日即将实施的《办法》中对“性骚扰”进行了明确界定。“全国人大的立法规定了禁止性骚扰，却没有具体阐述，如何加强可操作性成为我们这次立法的一个争议问题，最后我们给性骚扰明确了几个要素，首先是在违背妇女意愿情况下，二是含淫秽色情内容，包括5种形式，”省人大内务司法委员会副主任王肖明告诉记者：“这使女性遇上性骚扰时维权变得有法可依。”
不过，省高院民一庭审判长张晓岚法官却告诉记者，地方立法的出台并不能完全解决女性职场性骚扰问题，如果遇到性骚扰，当事人一定要主动取证：“虽然法律是规定了性骚扰的5种形式，可是这并不等于拿着一条色情黄段子就能告人家性骚扰，在绝大多数情况下，性骚扰行为面临举证难、定性难等一系列问题，当事人要取得实实在在的证据才行，这也是目前我省尚未出现一例性骚扰官司的原因，许多受害者在咨询过律师后自己就打退堂鼓了。因此我们建议，遇到性骚扰的女性要多备个心眼，要想方设法用录音、录像等形式取得实证，这样就有证据告倒对方了。”她还指出，如今有一些性骚扰的发生，女性自身行为不庄重也是原因之一，要保护好自己的人身权利，女性首先也得尊重自己，树立好正确的价值观。
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