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完美老公的50个动人瞬间

放大字体  缩小字体 发布日期:2024-12-28   浏览次数:29

  你总以为完美老公只是出现在电视里,或者别人的家里吗?其实看看妻子们对完美老公的判定,你会发现,你完全有可能做到,并且两人都满意得不得了。

  1.叫我媳妇

  2.承认我比小白兔可爱。尽管无奈

  3.不抽烟,不喝酒

  4.也不让我喝酒。就算我很能

  5.你不在,不希望我晚上出门,却跟我说去吧。因为知道我想,一百遍的叮嘱。

  6.在很多人面前吻我。街上。或是等红灯时。

  7.在朋友面前拉紧我的手,或者抱着我的腰。

  8.原谅我,生气的时候撒撒娇就能哄好。

  9.冬天穿得少会很凶的骂我。

  10.一边叫我九筒妹嘲笑我的雀斑和圆脸一边说不要去整容。

  11.戴眼镜,不化妆时对我说,最喜欢你不化妆了。精心化妆后会称赞我漂亮。

  12.在我面前不打理头发,戴框架眼镜。

  13.好多天没有洗头的时候仍旧抱我。

  14.感冒时仍吻我。

  15.自己感冒了不肯吻我。

  16.脚趾头抽筋的时候给我揉。

  17.冬天把我手捂热。还有脚。

  18.比我还清楚生理期,快到时不让我碰冰。

  19.醒了嘲笑我昨晚没刷牙。还是吻我。

  20.抱怨我涂的润唇膏。舔掉再亲。

  21.觉得美甲对身体不好。不让我做。

  22.把手臂枕在我脖子下面睡觉。

  23.“你不喜欢看就换频道。”

  24.送我去医院,陪我挂盐水。

  25.不让我闯红灯。

  26.跟我商量该睡觉了。但其实不容置否。不肯睡觉时会生气。

  27.帮我咬开螃蟹腿的壳。把肉给我。

  28.把菜夹到我盘子里,必须吃掉。

  29.“快吃。你不吃我也不吃!”

  30.我抱怨吃这么多会胖时告诉我你已经有所属,不用担心这个问题了。

  31.其实喜欢很瘦很瘦的。

  32.有许多朋友。与朋友关系很好。

  33.在意我的朋友对你的评价。

  34.把朋友介绍给我。

  35.教弟弟功课。

  36.陪爸爸看病。孝顺父母。

  37.喜欢小孩子。

  38.存着我们的短信。

  39.用我的照片做过桌面。

  40.大清早发短信说梦到我。怕一会忘了。

  41.经常告诉我在做什么。

  42.送我到家后回家给我发短信:我到了。

  43.记得我们认识的日子。

  44.许多方面比我厉害,让我崇拜。

  45.比我理智。沮丧时除了安慰,更多指出我的偏执。

  46.做事总是很有计划。

  47.打游戏很厉害。教我打游戏。不抱怨我打得烂。

  48.问我老婆我可不可以打信长。你不要吃醋。

  49.抓着我的手臂啃,说我想咬你,然后摇头:唉要不下去啊。

  50.跟我打赌,输了这辈子归你。然后郁闷:亏了啊,拿已经是我的东西赌了。

  从20世纪80年代以来,社会研究中即有“玻璃天花板”的理论出现。这个理论说的是,由于性别和种族差异,妇女和非白人的职业选择和职务晋升被一层玻璃挡着,可望而不可及。为了打破“玻璃天花板”,国际社会已经努力了二十年,也建立了有规模的组织与社会机制制约“玻璃天花板”的作用。目前中国尚没有类似的组织与成型的社会制约机制。

  白领女性的“中层危机”一般会发生在28-35岁之间。在发生危机的时候,女性有时会对前途甚至自己存在的价值发生根本的质疑;由于经过了比男性更艰苦的证明自己的价值的过程,一些女性开始厌倦超负荷的工作,向往朝九晚五的平凡小职员生活,另一些女性则开始向往相夫教子的家庭生活。这种危机有时候表现得非常强烈,女性甚至会选择回家。

  不少发生过危机的中层女性并不认为她们的危机是职位晋升上的“玻璃天花板”造成的,她们反而觉得,当她们年龄越来越大,如何在家庭与事业当中找到一个平衡点对她们来说更加要命。在这种心理引导下,丈夫的发展和孩子的诞生都可以成为女性回家的直接导因。女性回家到底是为了丈夫和孩子,还是以此为藉口逃避职业压力,实在难以分清。事实上,社会固有的性别与家庭观念本身即是玻璃天花板的一部分,大多数女性是身在玻璃天花板下而不自知而已。

  确实,有突破天花板欲望的女性并不多。在一项外企白领女性最希望公司给予什么的专项调查中,希望公司给予升职的只占到10%。这也是女性中层不能赢来更大机会的一个内在原因,在某些女性的心理深处,中层也许是一个不错的位置,是个人生活和事业的最佳平衡点。

  能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角,这一切往往也需要超常的付出才能够获得。吉恩·n·兰德勒姆在他的《改变世界的十三位女性》中列举了诸如玛丽·凯·阿什、琳达·沃切纳等在各个领域获得超凡成就的女性,她们无不或忽略了自己的女性身份,或放弃了做母亲的权利,或牺牲了家庭时间,而成为一个狂热的工作爱好者。吉恩·n·兰德勒姆得出的结论是:如果女人要想像男人那样有所成就,她必须具有男人般的性格,视事业目标高于一切,包括高于家庭。妇女一般根据选择成为哪方面的主人,来进行个人生活和职业的选择;然而无人能成为两个领域的主人,因而她的选择往往是个危险的结果。

  工作压力大的公司职员,有半数都产生过“揍同事”的念头!这并非耸人听闻,而是英国近日公布的一项调查结果。据称,高负荷的工作、爱出毛病的电脑还有惹人烦的同事都是这种“愤怒”的根源。而且,女性比男性更容易发火。这项调查是由英国主管人才招聘的机构pertemps主持的。在调查中,51%的女性称自己曾动过“暴揍同事”的念头。相比之下,男性还绅士一些,只有39%的人想过要打别人出气。

  事实上,只有一小部分人得以从中层管理升入公司的最高层。一般而言,美国500家大企业的高层经理中只有3%为女性。然而越到高层,女性越少,就越显眼,也就变得更难适应。创造佳绩固然必要;但实际上,你越追求完美,就越远离他人,拒人以千里之外,因为你不知道怎样与人合作才会不暴露自己的缺点。你惧怕与人的亲密关系,认为这会干扰关键的业务合作。

  女性是情感动物,很难公私非常分明,在苦干和能力方面,男女没有差别,甚至于女性比男性更能忍受痛苦,更有韧性把工作做成,特别是工作没有希望的时候。但心理上,尽管算是个职业女性,她自己直到一年前,也始终没有摆脱那种想要别人照顾自己的观念。

  专家认为,容易走极端的心理是女性经理人难以在晋升竞争中取胜的主要原因。这些不良心理一般表现为:

  从内心深处来讲,大多数女性经理人很怕在生活中把自己放在主动的位置上,而习惯把自己放在一个被动的位置上,我们常听到一些女性经理人的感叹:工作使我们疲于奔命、爱情使我们伤痕累累……三毛的一句话印象很深:如果你被人伤害,你自己也有错。其实每个女性经理人所面临的困扰都是差不多的,女性经理人所谓的成熟就在于承受力的增加不再抱怨。

  女性经理人不能等社会给你一个非常完美的条件出来后,才努力去做某件事,要知道,你做的每一步,都是在帮助你打破玻璃屋顶,即使你这一步没有打破,至少为你下一步,创造出了更好的条件。

  在女性职业经理工作中,主观和客观上都不要太强调自己是女性。职业角色要求你怎么样,你就得怎么样。但是如果在符合职业角色要求的同时,你又能把你的性别优势用得比较好的话,那就更好了。比方说,细心的一面使你能在工作之余比较好地体恤你的下属,宽容的一面可以具有更好的人际亲和力,这些都可以使你在做沟通时会少一些障碍。

  尽管在很多企业内确实有“玻璃天花板”存在,有的甚至还是钢化玻璃做的,但你依然有可能获得成功。

  不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据面临的新情况而作出具体判断。

  结交朋友,建立社交圈,寻求前辈的指导,对每个人来说都是基本的职业技巧,但是如果你是一个“局外人”,工作会困难更多,遗憾的是做起来很难。

  试试下述方法:敢于冒险,勇于决策;抓住一切机会,调动或者被指派到和公司目标直接相关的第一线工作,强化你的书面和口头表达能力;认识到你的文化背景所具有的力量。

 
 
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