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男人这里热容易致不育

放大字体  缩小字体 发布日期:2024-12-27   浏览次数:29

  我们经常会说某对夫妻没有孩子,因为顾忌到男性的尊严,很少会说是因为男的原因导致没孩子的。其实在中国育龄男性中有15%的男性是不育的。而且这个数字还在不断的增长,排除天生的因素,不育率在增长的原因多是因为外部因素造成的。而男性这里热就是造成不育的一个重大因素。

  在说这里热之前我们想看看越来越多的不育男性的职业,现在越来越多的司机,金融师,IT工程师以及很多白领工作者,不育症在不停的找上他们。我们总结一下这些不育男性的共同特点:就是久坐不动,男性生殖器官长期处于热环境。这就是我们今天要说的,男性这里热会不育。


  1.男性生殖器热易不育

  男性的精子产生于睾丸,成熟的精子存储在附睾丸中。每一次男性可排出2亿左右的精子,但是能够使女性受孕的只有那么一颗,所以说我们每个人都是冠军。

  但是男性生殖器官长期处于高温状态会导致精子的死亡,出现不育。有研究发现男性的生殖器处于43℃-44℃时,只要20分钟,就可以使男性精子死亡率达到50%。而男性的精子生长周期的21天左右,所以如果遭受到高温袭击的男性,在之后的21天内是不具有生育能力的。

  如果长期如此遭受高温环境,男子的就会出现死精,不育,甚至引发男性前列腺疾病等。所以,男性这里热真的会不育!


  那么造成这里热的原因有哪些了?为什么死机,金融师等白领工作者容易不育了?

  2.造成男性这里热的原因

  男性属阳,但是生殖器官却相反,其需要在阴凉通风的环境中才能够健康。睾丸的温度需要比人体低1-1.5℃,这样才能够保证精子的成活率高。

  a.久坐导致男性生殖器官热,最近很多网站都在讨论久坐对女性的危害,其实久坐同样威胁男性的健康。男性久坐,不活动,导致阴部温度升高,伤害精子导致不育。另外久坐工作者排便次数减少,上火小便热,容易出现前列腺炎,这样同样会导致不育。

  b.穿着紧身裤,现在很多年轻的男性追求潮流和时尚,选择紧身裤和紧身内裤。而这些以为多为化纤制品。一方面紧身衣物造成男性这里不透气,热量散不出。另一方面这里化纤制品的衣物宜起热,不宜散人。所以这两方面同时造成男性这里热,造成少精症或死精。

  c.特殊工作环境造成男性这里热,男性肩上的担子很沉重,为了养家必须要从事一些特殊的工作。司机,公路工作者等,这一类男性的生殖器官长期处于热环境,极其容易造成不育。一位公路工作者,因为长期从事公路维修工作,累时经常坐在马路牙上,到了育龄检查出不育的概率非常高。

  d.热水浴导致男性这里热,现在汗蒸,桑拿非常流行,很多工作者工作了一天,往往会选择热水浴或桑拿来缓解一天的疲劳。其实这是一种自残的行为,尤其是准备要孩子的男性。因为这些地方的温度一般在42℃-65℃之间,远远高于精子所能承受的温度。

  e.婴儿时期过热造成男子不育,这里说的是因为婴儿时期选用纸尿裤过紧导致男婴的生殖器受到热环境影响,造成长到后的不育。所以纸尿裤使用要注意,选择很重要。

  3.男性有炎症同样也不育

  a.前列腺炎,男性由于久坐,不良的生活习惯造成的前列腺炎同样会引起男性不育。

  b.睾丸炎引起不育,男性这里的炎症种类有很多种,而睾丸炎往往由于病毒和细菌造成,一般造成腮腺炎的病菌同样会引起睾丸炎。

  睾丸炎会造成死精,无精等症状,严重导致男性不育。

  c.精囊炎引起不育,一般精囊炎和前列腺炎会同时发作。造成男性生殖器官的疼痛,精子受损,导致不育。

  总之男性这里有炎症,是不能够要孩子的,及时有孩子也会导致孩子的畸形或和优生优育不靠边的。那么容易造成男性不育的原因还有那些了?下面我们来进一步了解一下。

  她是一位美丽又有能力的中年女性,有一个公司,还有个漂亮的女儿,但是她最近心情特别不好。因为她那一向不如自己又很“听话”的丈夫现在总爱跟她唱反调,老拿着些“自己都不懂的事情”跑来教她,对她指手画脚,而且让她觉得“最可笑”的是,丈夫每每问她关于公司经营的问题,她说往东丈夫绝对往西,“简直跟叛逆期孩子没什么两样”。

  除此之外,她发现条件优越的女儿莫名自卑,而她自己也感觉越来越孤独。

  或许不是所有女性都能像她一样能在事业上成功,但是她的困惑是所有认为“自己很厉害,别人不如我”的人,都容易出现的状况。

  他们会因为失去掌控感而感到焦躁、惶恐,由于缺少亲密朋友而感到孤独,还有由此引发的其他家庭问题。

  这其实跟我们的成长模式有很大的关系。

  萨提亚家庭治疗中,把个体在世界上的位置和关系分为两种模式,“威胁与奖赏模式”和“种子模式”,我们暂且把“威胁与奖赏”理解成“控制”。

  控制模式就是指身处高位的人直接的向身处低位的人传达、灌输理念,或者要求对方奉行某一种自己认为“正确”的标准。比如老师、医生、父母向学生、患者、子女进行某种“权威式”的教导。

  身处“高位”也需要一些条件,比如有着老师、医生的社会身份,较强的个人能力,以及高要求、追求完美的性格。

  这看似是高标准严要求,但其实背后是由不健康的心理模式做主导。拥有控制模式的人,认为自己的标准才是正确的,其他不符合标准的人都是“不够好”,由此会产生“我必须要让他按我的来”的想法,这其实就是不切实际的掌控欲。

  其实有很多“女强人”和丈夫的相处就是这样,认为丈夫不如自己,对丈夫要求管束太多。所以当丈夫的心理成长到一定阶段,就必然要进行“反抗”,反抗的直接对象就是管束他的人。一方面要“推翻”,另一方面又希望通过这种方式获得认同。

  “女强人”的心情也是矛盾的,接受社会传统价值观熏陶的她们,一方面提供家庭主要经济来源,另一方面也对丈夫“哀其不幸、怒其不争”,希望丈夫比自己强,又对丈夫不放心,所以试图“辅导”丈夫成为一家之主。比如要求丈夫按自己的构想和框架去做事。可一家之主岂能通过辅导产生?丈夫需要通过做实事寻求认可,妻子却不认为他做的事是对的,只希望像太上皇一样能够全盘指点他成为她想要的样子。所以冲突不断。

  虽然我们在社会中任何一处都有“高低位置”的区分,但这往往用于进行社会分工和管理,而不能用在处理感情或对人格的构建上。使用这样的模式,时间长了以后,“高位”的人会越来越孤独,而“低位”的人会因缺乏自我探索而降低自尊水平,尤其是对子女的影响很大,不利于他们的人格完善和心理成熟。之所以说“使用”,因为这种模式是后天形成的,哪怕自己曾经就在这样的环境下长大,也可以通过后天的学习和努力修正。

  我们再来说说种子模式。

  理解“种子模式”是非常必要的,在这个模式中,人被喻为种子。下种之后,只要有适当的阳光雨露,它就会自然成长为最适当的样子。你不能要求一粒花种长成一棵树,也不能硬把一棵树苗修剪成小草。人和人之间是平等的,不存在高位低位,经验是个人的,只能表述而无法“教给”,每个人都需要经过自己真实的体验才能完成心理成熟。即使是父母子女之间,老师和学生之间,也是“帮助”和“引导”的关系,是阳光雨露的提供者;而不能“要求”和“管束”,按单一确定的标准衡量他人。

  想改变旧的模式,那就必须抛弃过去的观念,以多元化的眼光来看待其他人。理解每个人都应该有自己的生活方式,身边的亲人拥有自己的独立人格,并不是谁的附属品。通过做别的事情来填补自己的不安全感,找回价值,慢慢放手对周围人和事的掌控。

  模式调整的具体方法:

  1、性格无所谓好与不好,一堆人欣赏是一种状态,孤芳自赏也是一种状态。但是要把姿态适当的低下来,阳春白雪是一种乐趣,下里巴人也是一类情趣,走进新的人群里,真正的学会倾听,把“不屑”放下来,融入到他们的情趣中,也许会有新的发现。

  2、深刻认识自己,在每一次想要告诉别人什么是“应该”的时候,停下来,说服自己不去排斥他人的见解。

  3、引导子女向好的方向发展,但是不要去过度规划他们的人生。多给孩子鼓励,也给他们空间让他们接受来自同学、朋友、老师的认同,这才是将来孩子闯到这个大社会里去立足的资本。(这也是本文开始的案例中所提到的一点,为什么被母亲称赞优秀的女儿反而有深刻的自卑?母亲总是按自己的想法和模式,无形中去“操纵”女儿,而在女儿看来,她更寻求的一种认同是来自周边人。)

  4、不要等到事情不可收拾了再寻求解决的办法。如果跟丈夫之间出现了上述问题,那么必须认识到丈夫现在所处的特殊阶段,他正在完成转变,在他成为你期待的“大男人”之前,你需要协助他完成这个转变。包括耐心听他讲自己的事,理解他的叛逆,并学会赞同他的价值。要明白认同别人的价值并不是贬低自己,只有丈夫成长了,将这些年被压制的不愉快平息了,他才能大大方方的认同你的价值。你们需要平等对话,共同转变,将来才能更加幸福,这也是一种倾听的能力。

 
 
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