“请问，你有没�性诠ぷ髦幸蛭智樾鞫隽巳米约汉蠡诘氖虑椋俊痹谧约汉团笥训牡缒陨希颐前颜飧鑫侍庀蚨次�女性联机者广泛发送，做了个简单的“msn调查”，结果是：得到了很多个“Yes”回复。
Diana的故事发生在今年初。她因为自己千辛万苦的方案得到了老板不公正的评价而非常气愤，一气之下打了辞职信，信中有不少表示对老板不满的“直言”。几乎没有任何犹豫就批准了她的辞呈。
后悔在辞职以后24小时就降临了。Diana说：“辞职离开公司的那一刻觉得自己很牛。睡了一觉醒来，很快满脑子就想着‘又要找工作了’的念头，我开始后悔当时太冲动。”但开弓没有回头箭，经过一段时间的辗转，Diana才找到一份适合自己的工作，现在她评价那次辞职是“一次赌气多过理性的行为”，“其实我的老板还有很多可爱的地方，自己没有必要那么极端，那么快做决定。”
之所以盛怒，是因为Diana当时忘了一条职场法则：上司永远是对的。保持这种心态，才能平复很多目标不明确的情绪。不能忘了，绝大多数情况下，我们在工作中努力表现不是表现给全世界看，而只是表现给上司看，他不欣赏或者看不懂，你就必须换掉节目或者配音方言。
工作了4年的JJ说，她很后悔自己以前因为厌恶客户放弃订单，而放走了一些很有潜力的长期大客。她说，当时对有些客户想“吃拿要”的行径，或者应酬中的粗俗言行难以忍受，一赌气就干脆不做那几单生意。她的同事转去跟进，做成了长期的大客，是业绩的主要来源。自己回想起来，其实客户的行为并不算非常出格，自己缺乏经验和远见，太情绪化，错失良机。
另有两位MM也提到：自己曾经“怄气不和同事说话”，后来她们想通了，觉得这样做的结果除了使办公室气氛不自然、在需要合作或者帮助时增加不方便之外，一点意义都没有。其中一位MM说：“以后就算再有矛盾也不会像小孩子一样不说话，其实什么都是可以沟通的，更何况为工作的事情。怄气是小气、不成熟的表现。”
还有诸如在办公室里哭诉不满、不顺心时消极怠工、做得不开心就跳槽等“情绪行为”，往往带来的都是一时痛快、事后悔意。根据亲身体验者的述说，这些行为只会带来别人对自己的不佳印象，或者新工作环境里的同样不如意，因而不如不做。
站在性别天性的角度，偶尔的情绪发泄或者对女性是大有益处，但是别忘了，采用私下的避人耳目的方式，以避免一时情绪，铸成错误。