对于现代工作者来说，工作几乎占了生活一半以上的时间。异性伙伴日久生情的状况，也越来越普遍。
依据调查，超过四成的读者认为办公室恋情只能地下化，比赞成公开的人多。甚至有五分之一的人认为，为了彼此好，应该换工作。
“办公室是个很严肃的场所，感情却是很私人的，不要搅在一起”，一位行销主管表示。他正经历这种“地下情”，感情还不稳定，同事使尽浑身解数逼供，他却怎么也不承认。
心理咨询顾问表示，同事起哄会造成双方的压力。不管是正面或负面意见，两人都无法客观地考虑彼此合适与否。
“万一两人分开了，不但要面对彼此，还会让人长期在背后议论，也是很多人的忧虑”专家认为，恋情曝光时，最好请调不同部门。免得感情波折影响自己，也影响同事工作情绪。
另一个也经历过这种切肤之痛的媒体工作者表示："兔子不吃窝边草"。许多大企业内部经常有着派系斗争，这种政治敏感性若与办公室恋情相互纠葛，更是难以处理。
女性如果跟公司主管谈感情，常常被同事在背后议论为攀龙附凤。这种敏感气氛，往往让办公室恋情损害专业形象，也影响工作情绪。
正因如此，一些企业私下都不认同这种恋情，至少同部门的同事不可以谈恋爱。
但也有些企业持相反立场。微软公关经理程文燕表示，微软团队有好几对这样的情人，也没听过什么影响工作情绪或效率的严重问题。
“让感情影响工作是个人EQ问题，跟办公室恋情无关”，明??协理童文池表示。基于宏??集团的人性化气氛，他不仅不反对，甚至乐观其成。
童文池去年曾带领工程师参加“非常男女”的相亲活动。他觉得现代工作者工作繁重，稳定的感情关系对纾解压力有很大帮助。大家都是专业工作者，也有“彼此不愉快，下班再解决”的共识，没有理由禁止这种自然的人性流露。“但是同事间，最好不要插手两人的问题”，童文池建议。
数字联合的业务经理谢蓓珍表示，只要公司没有明文规定，公开的办公室恋情没有什么不好的。“毕竟成功的企业，应该把焦点放在员工的专业能力上”，她强调。但是若公司明文禁止办公室恋情，谢蓓珍建议还是最好请调别的部门。
童文池也认为，除了公司规定外，个人EQ也是重要考量。“感情出问题时，EQ更是随之降低。”他建议EQ不够高的人，公开这种感情前，就得考虑自己能否承受同事的目光了。