中国性学会有关专家指出，从目前看，中国女性的性学指标，如性感度、性心理健康、性冷淡比例、性快乐指数、性高潮频度、性高潮能力丧失年龄等，与欧美女性差距较大，特别是性感度明显偏低。
有关专家指出，从社会学界和性科学界的调查研究看，受传统观念影响，中国女性的自我性感意识相当消极和被动，与欧美女性相比，缺少主动的自我修炼。而已婚并已生育的女性更为典型，她们往往只是全身心投入到家庭及孩子身上，对性感指标更不重视。长此以往的结果是，女性特征化减弱、女性性高潮缺失、更年期提前并加长，以及相应的身心健康的下降、日常性情的烦躁不安、性格上更多“中性化”趋势等。
所谓女性“性感度”是指女性感染、煽动、吸引异性，博得异性好感的综合表征，其中既包括相貌身材、穿着打扮等相对外在的成分，也包括气质神情、言谈举止、举手投足、处世为人甚至聪灵智慧等内在成分，而内在成分往往更为重要，因此才有“骨子里透出性感”的说法。专家认为，社会发展和科技进步的确给人们的观念更新带来了极大的冲击和影响。在现代女性眼中，“性感”显然比“美丽”更具魅力价值和赞美价值。
但目前中国女性追求“性感”的根本方向存在一些误区，性感水准方面还相当肤浅，很大程度上有外在无内在，强于治标轻于治本。中国女性要想使自己的性感魅力得到全方位的释放和提升，必须摒弃病急乱投医和拔苗助长式的做法。
有专家认为，小康社会的建立不仅是物质性的，也是精神性、社会性的，其中包含了多元与多重的“幸福指标”，性感度的提升显然也包括于其中。美国研究机构得出“金钱并不能带来幸福，而性却能”的结论值得重视。在这方面我们仍面临重大的观念转变的补课工程。
女性小心“中性化”
发布日期：2024-12-27 浏览次数：32
如果你觉得自己资历够老，表现也还可以，而老板却没有升你的职，想知道为什么？你有点心理小毛病，也许你认为这是人之常情，谁没有一点？但实际上，正是这些小毛病让你一再和升职加薪擦肩而过。
测测：职场“恶习控”你是哪一类？
□ 凡事力求简便，只做最低程度的努力，即使是很重要的事情。
□ 做事不持久，常常徒劳无功。
△无法乐在其中，即使是面对你人生中重要的活动或人际关系。
○ “订立”计划、“谈论”计划，但就是无法“贯彻”计划。
○ 接近成功的时候，就萌生放弃的念头。
□ 只参与低于你真正能力的工作，因为这样不必全力以赴。
△ 总是害怕无法达成自我或他人的期望。
○ 把失败归咎于运气不好或是他人过失，不肯承认自己的错误。
△ 追求目标的动机错误，变动频繁。很快感到无聊，总是渴望开始新的事务。
答案解析：
如果你在这份清单中看见了自己的恶习，也不代表你最终一事无成，或是被判出局。问题在于，你可能是某种类型的“自我设限族群”。
在职场上，你总是被一些恶习控制，无法达成目标？在恶习的阻挠下，你无法成功，甚至搞砸了非常重要的工作？自暴自弃、不尽力，这些负面评价开始出现在你身上？而这一切，并不是品德问题、懒惰或能力不足这些简单的道理所能解释的。
来看看你选择的答案吧，以上这些恶习中，□最多的为“投机取巧者”、○最多的为“闪灵一族”、△最多的为“职场游戏者”。你可以从右边的分析中了解到深层次的原因。如果你的选择覆盖了所有的类型，那么认真审视你的内心，恐怕这才是职场胜出的关键。
建议：
□和往常一样，这次的新项目计划，小A又是一言不发。分工时，她接下了一些没什么挑战性的工作。“反正我也没他们那么爱表现。”曾经非常勤奋的小A现在常常这样对自己说。
○在别人眼里，小B从小就是一个非常聪明的人。习惯了轻松搞定一切的小B，无法沉下心来做需要耐心的事情。尽管他的灵光一现创造了不少奇迹，但在上司眼里他却并不怎么“靠谱”。
△小C又跳槽了，她希望这次能有个满意的环境，但像每次一样她又失望了。游走于各个公司，几年的时光匆匆而逝，可是，她仍没看到职业生涯上升的希望。
编者按：仔细分析，我们每个人都有这样或那样的职场问题，也许是内在原因，也许是外在原因，但是不管如何，在外人看来这都是不能存在的，在职场中必须追求完美，就像上文小C的频繁跳槽问题，可以认为小C自身浮躁，如果领导也这么认为的话，那么他就永远没有了升迁机会。
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